A participação do Brasil na Copa do Mundo se inicia em 24 de novembro e os três jogos da seleção brasileira na primeira fase estão marcados em dias de semana, no horário de expediente. Caso a seleção brasileira se classifique para as outras fases, haverá jogos em mais dois dias úteis, a depender da posição que o time conquiste no grupo. Nesse cenário, os trabalhadores precisarão estabelecer acordos com os chefes para poderem assistir aos jogos.
De acordo com advogados trabalhistas, dias de jogos da seleção não são feriados, sendo assim, cabe às empresas a a decisão sobre liberar ou não seus empregados para assistir às partidas. No caso de liberação com compensação posterior de horas, as empresas e os funcionários devem chegar a um acordo sobre a questão.
Os acordos podem ser individuais, de modo que os trabalhadores compensem os dias ou as horas dos jogos. Os jogos também podem ser assistidos no próprio local de trabalho se as empresas optarem por fornecer local adequado para isso, com televisor ou telão. Nessa situação, geralmente, não é descontado esse tempo do empregado, já que ele ficou à disposição da empresa para qualquer imprevisto que ocorresse no horário da partida.
Não há necessidade de que a negociação entre patrão e empregado seja realizada com a participação do sindicato.
